Calculadora de Décimo Terceiro Salário Online Grátis

O cálculo do 13º salário pode parecer simples e não despertar muitas preocupações à primeira vista.

Só que, na verdade, o cálculo da verba trabalhista tem detalhes que influenciam de forma direta no resultado.

Ignorar isso pode trazer um prejuízo enorme para os clientes e para os seus honorários.

Mas você não vai mais sofrer com esse cálculo!

Afinal, a calculadora de décimo terceiro salário do CJ que está lá no topo da página faz as contas em segundos e mostra os resultados que você quer na hora. 🚀

Além disso, hoje você também vai conferir um guia sobre o 13º, com informações valiosas para a sua advocacia trabalhista.

Olha só tudo o que você vai ver aqui:

• Como usar a calculadora de décimo terceiro?
• O que é o décimo terceiro salário e como calcular?
• Quem tem direito ao 13º salário e como ele é pago?
• Como funciona a antecipação do décimo terceiro salário?
• Como funciona o 13º salário dos aposentados e pensionistas?
• E muito mais!

Então vem comigo!

Como usar a calculadora de décimo terceiro?

A calculadora de décimo terceiro salário do CJ é muito prática e vai deixar seus atendimentos muito mais rápidos e eficientes.

Sua advocacia fica mais produtiva com essa ferramenta, que ainda é grátis e online, para você acessar de qualquer lugar. 😍

Para completar, ela ainda é muito fácil de usar!

Olha só esse passo a passo:

1) Informe o Salário bruto do seu cliente (registrado em Carteira). Não considere descontos do INSS ou de IR. Se o cálculo for de salário variável ou remuneração mista, coloque a média anual;

2) Digite o Número de meses trabalhados no ano;

3) Informe Qual parcela deseja calcular (o 13º pode ser pago em 2 vezes ou em parcela única).

4) Se a opção escolhida for Primeira, clique em Calcular;

5) Já se deseja descobrir a Segunda ou a Única parcela, digite o:

• Valor de Pensão alimentícia (se for o caso);
• Número de dependentes (que consta na declaração de IR).

6) Depois, clique em Calcular.

Pronto!

Na hora a calculadora de décimo terceiro salário do CJ vai gerar uma tabela com todas essas informações:

• Valor bruto do 13º;
• INSS;
• Imposto de Renda (IRRF);
• Pensão alimentícia (se existir);
• Total;
• Valor líquido do 13º.

Ter todas essas informações sem depender de planilhas ou de cálculos manuais é um super diferencial para sua advocacia! 😍

E agora, para ver como a calculadora pode ajudar você na prática, vem comigo!

Confira como a calculadora de décimo terceiro funciona na prática!

Imagine que, para calcular as verbas trabalhistas da Dona Juliana, doméstica registrada com um salário de R$1.500,00, você precise saber o valor da parcela única do 13º em 2024.

Ela informa que trabalhou os 12 meses do ano, não paga pensão alimentícia e não tem dependentes.

Olha só como é simples fazer o cálculo com a ferramenta:

Em segundos, você descobre que o valor líquido do 13º da Dona Juliana é de R$1.386,18!

Agora, imagine que você é advogado do Sr. Samuel, que trabalhava numa indústria com salário mensal de R$1.800,00.

Para calcular o valor da causa, você precisa saber quanto vai ser a 1ª e a 2ª parcela do 13º do cliente.

O Sr. Samuel trabalhou 10 meses em 2022 (ano de referência do cálculo da ação) e paga uma pensão alimentícia de R$450,00 por mês.

Além disso, ele tem uma dependente, sua filha de 10 anos de idade.

Calcular esses valores na mão, além de demorar muito, seria arriscado, pela possibilidade de erros acontecerem.

Mas com a calculadora de décimo terceiro salário do CJ, fica bem mais tranquilo e eficiente!

Dá uma olhada:

Primeira Parcela:

Segunda Parcela:

Na hora você descobre que a primeira parcela é R$750,00 e a segunda, R$186,18.

É por isso que a calculadora do CJ é a grande aliada dos escritórios trabalhistas e pode agilizar demais os cálculos no seu dia a dia. 😉

Vem ver!

Vale a pena usar a calculadora de décimo terceiro do CJ?

Sim, vale muito a pena usar a calculadora de décimo terceiro salário do CJ na sua advocacia. ✅

Não importa se você já advoga na área trabalhista ou quer migrar para esse campo para começar a oferecer novos serviços.

A ferramenta é feita para ajudar o seu escritório a decolar! 🛫

Afinal, o cálculo do décimo terceiro salário é necessário para as ações trabalhistas ou até mesmo em simples consultas para verificar a situação do seu cliente.

Você até pode calcular essa verba de forma manual (inclusive, vai conferir as fórmulas mais adiante no texto).

Só que isso leva tempo e é arriscado, com a possibilidade de erros.

Você perde minutos e horas preciosas para calcular os valores envolvidos, além de ter que conferir os resultados com cuidado (ainda mais tempo perdido) para evitar algum equívoco.

Já com a calculadora de décimo terceiro do CJ, a história é diferente!

Ela entrega o resultado completo para você de forma rápida, com um relatório que pode inclusive ser usado nos processos judiciais.

E você ainda pode mostrar tudo para o cliente na hora, para deixar ele impressionado com a sua advocacia.

Por todos esses motivos, pode ter certeza que vale a pena, sim, usar a calculadora.

Agora que você já viu como a ferramenta ajuda sua atuação, vem conferir o que é o décimo terceiro!

O que é o décimo terceiro salário?

O décimo terceiro salário, também conhecido como gratificação natalina, é uma renda extra obrigatória paga para os empregados com registro em carteira. 🤩

A quantia a ser paga é proporcional aos meses trabalhados no ano: quanto mais meses registrados, maior será o 13º salário do trabalhador.

Inclusive, o pagamento deste salário extra é obrigatório, conforme está previsto nestas normas:

• Constituição Federal (art. 7º, inciso VIII);
• Lei nº 4.090/1962;
• Lei nº 4.749/1965;
• Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Esses valores de 13º pagos para os trabalhadores são muito relevantes para a economia brasileira.

Mas também são o motivo de várias ações trabalhistas por irregularidades e falta de pagamentos.

Então, ter uma ferramenta para calcular essas verbas é um trunfo para a sua advocacia.

E mesmo com a calculadora de décimo terceiro do CJ disponível para você, é interessante também conferir como calcular a verba de forma manual.

Olha só!

Como calcular o 13º salário?

Calcular o 13º salário bruto é simples! 🤗

É só você dividir o salário mensal bruto do trabalhador por 12 e multiplicar pelo número de meses trabalhados no ano.

A fórmula é:

Salário mensal bruto ÷ 12 × Número de meses trabalhados = Valor bruto do 13º

Por exemplo, se o Sr. Daniel trabalhou 4 meses em uma empresa com um salário mensal de R$2.000,00, o cálculo do valor bruto de 13º dele fica assim:

R$2.000,00 ÷ 12 × 4 = R$666,67

Para remunerações mistas ou variáveis, é preciso usar a média anual no lugar do salário mensal.

Para isso, você vai somar os salários recebidos pelo cliente no ano e dividir por 12 ou pelo número de meses trabalhados.

Ah! Outros fatores podem alterar o valor final, como esses aqui:

• Horas extras;
• Adicional de insalubridade;
• Comissões;
• Outras verbas trabalhistas.

Além disso, do valor bruto ainda são descontados o INSS, o IR e a pensão alimentícia (se aplicável).

Se quiser evitar erros e otimizar o cálculo, o melhor é usar a calculadora de décimo terceiro salário do CJ.

Ela faz tudo de forma rápida e prática. 😉

Mas também não dá para ignorar o cálculo manual em situações pontuais, como encontrar o valor da parcela única do 13º.

Dá uma conferida!

Como calcular a parcela única do décimo terceiro?

Calcular a parcela única do décimo terceiro é bem simples!

Para começar, você deve encontrar o valor bruto do 13º com a aplicação da fórmula padrão:

Salário mensal integral ÷ 12 × Número de meses trabalhados = Valor bruto do 13º

Por exemplo, se o Sr. Jorge recebe um salário fixo de R$1.500,00, a fórmula ficaria assim:

R$1.500,00 ÷ 12 × 12 = R$1.500,00

Esse é o valor bruto do décimo terceiro em parcela única.

Agora, para encontrar o valor líquido, aplique os descontos obrigatórios, como o INSS e o Imposto de Renda.

Para os desconto do INSS, as alíquotas progressivas são:

• 7,5% até R$1.412,00;
• 9% de R$1.412,01 até R$2.666,68;
• 12% de R$2.666,69 a R$4.000,03;
• 14% de R$4.000,04 até R$7.786,02;
• 14% acima de R$7.786,03.

No caso do Sr. Jorge, o salário bruto de R$1.500,00 entra na segunda faixa, com desconto de 9% de INSS, e o cálculo fica assim:

Valor bruto × Alíquota − Dedução = Valor do desconto de INSS

R$1.500,00 × 9% − R$21,18 = R$113,82

Já para o desconto do Imposto de Renda (IR), até R$2.824,00 o décimo terceiro é isento de IR.

As alíquotas que valem hoje em dia são:

• 7,5% de R$2.259,21 até R$2.826,65;
• 15% de R$2.826,66 até R$3.751,05;
• 22,50% de R$3.751,06 até R$4.664,68;
• 27,50% a partir de R$4.664,68.

Como o salário do Sr. Jorge não ultrapassa o limite de isenção, ele não tem desconto de IR. ❌

Então, depois do desconto de R$113,82 referente ao INSS, o valor líquido da parcela única do décimo terceiro do Sr. Jorge é:

R$1.500,00 − R$113,82 = R$1.386,18

Se você prefere agilizar e evitar erros, use a calculadora gratuita de décimo terceiro do CJ:

Ela faz todos os cálculos automaticamente, o que garante mais eficiência no seu dia a dia!

Agora, vem descobrir como faz para calcular a primeira parcela do 13º.

Como calcular a primeira parcela do 13º?

Calcular a 1ª parcela do décimo terceiro também é simples e rápido!

Siga este passo a passo para encontrar o valor:

1) Divida o salário mensal (ou a média anual, no caso de salários variáveis) por 12;

2) Multiplique o resultado pelo número de meses trabalhados no ano;

3) Divida o total por 2 para encontrar o valor da 1ª parcela.

Prontinho! ✅

O mais interessante é que os descontos de INSS e IR só são aplicados na segunda parcela.

Confere como é no exemplo do Sr. Jorge, que recebe R$1.500,00 mensais e trabalhou durante todo o ano.

Os cálculos ficam assim:

R$1.500,00 ÷ 12 × 12 = R$1.500,00 (valor bruto do 13º)

R$1.500,00 ÷ 2 = R$750,00 (valor da 1ª parcela)

Assim, o Sr. Jorge receberia R$750,00 na primeira parcela do décimo terceiro.

Já para calcular a segunda parcela, o caminho é diferente e conta com os descontos.

Como calcular a segunda parcela do décimo terceiro?

O cálculo da 2ª parcela do décimo terceiro tem um processo um pouco diferente. 🤓

Neste caso, o passo a passo é esse aqui:

1) Descubra o valor do salário de dezembro;

2) Aplique os descontos do INSS e do IR sobre esse valor;

3) Subtraia a quantia da 1ª parcela do décimo terceiro que já foi paga.

Aqui está a fórmula:

Salário de dezembro − descontos (INSS e IR) − 1ª parcela do 13º = 2ª parcela

Olha como fica no exemplo do Sr. Jorge, que recebe R$1.500,00 mensais:

• Salário de dezembro: R$1.500,00;
• Descontos de INSS e IR: R$113,82;
• 1ª parcela já recebida: R$750,00.

R$1.500,00 − R$113,82 − R$750,00 = R$636,18 (valor da 2ª parcela)

Se parece trabalhoso calcular tudo na mão, use a calculadora de décimo terceiro do CJ para obter o resultado de forma instantânea e segura:

Depois de ver como calcular o valor do décimo terceiro em parcela única, 1ª e 2ª parcelas, vem conferir como fica o caso da verba com horas extras!

Como calcular 13º com horas extras?

As horas extras feitas pelo trabalhador têm reflexos diretos no cálculo do décimo terceiro salário.

Para incluir essas quantias no cálculo, siga estas etapas:

1) Calcule o valor de cada hora de trabalho do cliente;

2) Multiplique esse valor pelo número de horas extras realizadas;

3) Adicione o resultado ao salário bruto.

Com o total ajustado, é só usar o mesmo cálculo já conhecido para determinar a 1ª, 2ª ou única parcela do décimo terceiro. ✅

Vale lembrar que, em geral, as horas extras feitas de janeiro a novembro entram na 1ª parcela do 13º.

Já as de dezembro são consideradas no cálculo da 2ª parcela.

Mas isso pode variar!

Então, é sempre importante analisar cada caso com atenção para evitar erros.

E por falar em casos específicos, também é interessante ver como funciona o cálculo do décimo terceiro proporcional!

Como calcular décimo terceiro proporcional?

Para calcular o décimo terceiro proporcional, divida o salário integral pelos 12 meses do ano e multiplique pelo número de meses trabalhados.

Esse tipo de 13º é pago para quem trabalhou menos de 12 meses no ano e tem um cálculo bem simples.

A fórmula é a mesma usada para calcular o valor bruto do 13º, mas considera só os meses trabalhados.

Por exemplo, se a Dona Sônia recebe R$3.000,00 desde janeiro de 2024 e foi demitida em junho, após 6 meses de trabalho, o cálculo é:

R$3.000,00 ÷ 12 x 6 = R$1.500,00

O valor bruto do 13º proporcional é de R$1.500,00.

Não se esqueça de aplicar os descontos de INSS e IR, se forem necessários, para encontrar o valor líquido.

Essa fórmula funciona bem para salários fixos.

Mas, em casos de remunerações variáveis, o cálculo exige uma atenção especial.

Olha só! 😉

Como calcular décimo terceiro com salários diferentes?

Se a pessoa recebe salários variáveis e diferentes, o cálculo do décimo terceiro deve ser baseado na média das remunerações recebidas ao longo do ano. 💰

Essa forma de remuneração é comum para quem trabalha com:

• Salário misto (parte fixa e variável);
• Pagamento por dia, hora, tarefa ou peça;
• Comissões;
• Gorjetas.

Por esse motivo, primeiro você deve encontrar a média salarial, usada como base para encontrar o valor proporcional ou integral do 13º.

Por exemplo, imagine que o Sr. Bruno trabalhou 12 meses em 2022 e recebeu:

• R$2.000,00 fixos durante 6 meses;
• R$5.000,00 com variáveis nos outros 6 meses.

O cálculo da média seria:

(6 x R$2.000,00 + 6 x R$5.000,00) ÷ 12 = R$3.500,00

Assim, a base de cálculo do 13º do Sr. Bruno seria R$3.500,00.

Com essa média definida, é só seguir os passos para calcular a parcela única, a primeira ou a segunda parcela, conforme o caso.

Agora, vem descobrir quem tem direito ao décimo terceiro salário. 🚀

Quem tem direito ao 13º salário?

O décimo terceiro salário é garantido para todas as pessoas que trabalham com carteira assinada, sejam elas trabalhadoras urbanas, rurais, avulsas ou domésticas.

Se a pessoa trabalhar mais de 15 dias no mês, esse período já é contabilizado no cálculo do 13º proporcional ou integral.

Podem receber o décimo terceiro:

• Trabalhadores demitidos sem justa causa;
• Quem pediu demissão;
• Pessoas afastadas do trabalho por incapacidade;
• Beneficiários do INSS (exceto em alguns casos).

Só fica de olho nos grupos que não têm direito ao décimo terceiro, como:

• Beneficiários do benefício assistencial (BPC/LOAS);
• Estagiários;
• Pessoas demitidas por justa causa;
• Autônomos e pessoas jurídicas (PJs).

Além de conferir quem tem direito ao décimo terceiro, dominar a forma como ele pode ser pago também é relevante.

Então vem comigo! 😉

Como o 13° salário é pago?

O 13º pode ser pago de 2 formas diferentes:

• Em parcela única;
• Dividido em 2 parcelas.

A depender da maneira escolhida para o pagamento, é interessante também conferir até quando a verba deve ser depositada.

E isso muda conforme a situação.

Dá uma olhada!

Quando o 13º deve ser pago?

O 13º deve ser pago nestas datas aqui:

• 1ª parcela: entre 1º de fevereiro e 30 de novembro;
• 2ª parcela: até 20 de dezembro.

Se for uma parcela única, a data limite para o pagamento do 13º é o dia 30/11. 🗓️

Mas o normal é ele ser feito em 2 parcelas.

Isso porque a parcela única pode gerar problemas de recálculo depois, com diferenças nas verbas.

O empregador é quem decide o cronograma, inclusive a data da primeira parcela.

Não há obrigação de todos os empregados receberem no mesmo dia.

As empresas costumam adotar critérios como:

• Pagar no mês de aniversário do empregado;
• Seguir uma ordem alfabética.

O governo também divide o pagamento do 13º dos segurados do INSS em 2 parcelas, conforme o cronograma próprio.

Ah! E é possível antecipar o décimo terceiro! 😉

Como funciona a antecipação do 13° salário?

A antecipação do décimo terceiro salário pode ser feita direto com o empregador ou por um banco.

No caso da empresa, o trabalhador pode solicitar a antecipação direto no setor responsável.

Em geral, elas são pagas junto com as férias ou em outro momento.

Mas, essa antecipação é válida só para a 1ª parcela, e a 2ª deve ser paga até o dia 20 de dezembro.

Já nos bancos, a antecipação funciona como um empréstimo, onde o valor do 13º é adiantado e pago de forma parcelada, com a incidência de juros.

O governo também já fez a antecipação do décimo terceiro para beneficiários do INSS em alguns casos, como durante a pandemia de COVID-19.

Na ocasião, os pagamentos foram adiantados para o primeiro semestre do ano.

Como cada cliente pode ter razões diferentes para antecipar essa renda extra, é importante analisar caso a caso para encontrar a melhor solução.

Como funciona o 13º salário dos aposentados e pensionistas?

O 13º salário para aposentados e pensionistas do INSS é pago todo ano e dividido em 2 parcelas.

A 1ª parcela costuma ser liberada no 1º semestre, enquanto a 2ª é paga no final do ano, junto com os benefícios de novembro ou dezembro. 🤓

Só que, em vários momentos, isso mudou e o governo antecipou o décimo terceiro ou até mesmo pagou em datas diferentes.

É por isso que vale sempre a pena ficar de olho nos calendários de pagamento!

Calendário de pagamento 13º salário dos aposentados e pensionistas que recebem ATÉ um salário mínimo (2024)

O calendário de pagamento do 13º salário dos aposentados e pensionistas que recebem benefícios de até 1 salário mínimo em 2024 é esse aqui:

Último número do NIS	Data da 1ª Parcela	Data da 2ª Parcela
1	24/04/2024/2024	24/05/2024
2	25/04/2024	27/05/2024
3	26/04/2024	28/05/2024
4	29/04/2024	29/05/2024
5	30/04/2024	31/05/2024
6	02/05/2024	03/06/2024
7	03/05/2024	04/06/2024
8	06/05/2024	05/06/2024
9	07/05/2024	06/06/2024
0	08/05/2024	07/06/2024

Mas cuidado!

As datas para quem recebe benefícios de valores maiores são diferentes. 🗓️

Dá uma conferida!

Calendário de pagamento 13º salário dos aposentados e pensionistas que recebem MAIS DE um salário mínimo (2024)

Para quem recebe mais de 1 salário mínimo de benefício de aposentadoria ou pensão, o calendário é este aqui:

Último número do NIS	Data da 1ª Parcela	Data da 2ª Parcela
1 e 6	02/05	03/06
2 e 7	03/05	04/06
3 e 8	06/05	05/06
4 e 9	07/05	06/06
5 e 0	08/05	07/06

Mesmo com todas as datas previstas na lei, em algumas situações, os empregadores não respeitam isso e atrasam o pagamento.

Aí, é importante saber o que fazer.

Vem ver! 👇

Não recebi o meu 13° salário dentro do prazo, e agora?

Se o empregador não pagar o 13º salário no prazo estabelecido por lei, que é 20 de dezembro ou 30 de novembro, no caso de parcela única, é preciso buscar orientação jurídica.

Esse tipo de situação não pode acontecer, já que o décimo terceiro é um direito previsto em várias normas.

Então, se as empresas não cumprirem a obrigação de pagar o 13º, o trabalhador pode entrar com um processo na Justiça do Trabalho.

Na ação trabalhista, além de ter que pagar o valor devido com juros e correção monetária, a firma ainda pode ser multada. ⚖️

A advocacia trabalhista é fundamental para analisar a situação e orientar os trabalhadores sobre os próximos passos em caso de atraso no pagamento do décimo terceiro.

Outro ponto que causa muitas dúvidas é o décimo quarto salário.

Dá uma conferida!

O que é 14º salário do INSS?

O 14º salário é uma proposta de mudança na lei para garantir mais um pagamento extra aos beneficiários do INSS.

Ele seria acionado em situações específicas para ajudar a população em momentos delicados, como crises econômicas ou sanitárias (por exemplo, a pandemia de COVID-19).

Acontece que essa lei não foi aprovada até o momento, já que o projeto está parado. ❌

Então, o 14º ainda não é um direito garantido e depende de aprovação no Congresso Nacional.

Se aprovado, pode ser uma grande novidade e uma excelente notícia para os beneficiários da Previdência Social.

Aliás, a dúvida sobre o 14º salário é bem comum hoje em dia, assim como outras perguntas frequentes.

Então, vem descobrir as respostas para elas!

Perguntas frequentes sobre calculadora de 13º salário

O 13º salário é um assunto que traz muitas dúvidas e perguntas frequentes das pessoas que vão até o seu escritório.

Por este motivo, dominar as respostas é uma ótima forma de agilizar os atendimentos e impressionar os clientes logo na primeira consulta.

Vem ver! 🤗

Qual o valor do décimo terceiro de 2024?

O valor do décimo terceiro de 2024 vai depender de:

• Quanto o trabalhador ganha por mês;
• Quantos meses o empregado trabalhou;
• Descontos de IRRF e INSS;
• Salários fixos e variáveis.

Então, tudo isso tem influência no cálculo final do valor da verba!

Para descobrir esse valor agora mesmo, é só usar a Calculadora de Décimo Terceiro Salário Gratuita que está lá no topo da página!

Qual o valor do décimo terceiro de um salário mínimo?

O valor do décimo terceiro salário para quem recebe um salário mínimo depende do tempo de trabalho no ano e da forma de pagamento (parcela única ou 2 parcelas).

Se a pessoa trabalhou 12 meses do ano e teve a mesma remuneração, o cálculo é simples: o valor bruto do 13º é igual ao salário mínimo vigente. ✅

Por exemplo, com um salário mínimo de R$1.412,00, o 13º bruto é também de R$1.412,00.

Além disso, o imposto de renda não será descontado, já que valores iguais ao salário mínimo são isentos, mas ainda podem ter descontos previdenciários (INSS).

O que é descontado do décimo terceiro?

Os principais descontos aplicados no décimo terceiro salário são:

• INSS: Entre 7,5% a 14%, a depender do valor bruto;
• Imposto de Renda: Alíquota aplicada conforme a tabela progressiva do IR;
• Outros Descontos: Como pensão alimentícia, empréstimos consignados ou acordos específicos.

Ah! E não esquece que a primeira parcela do décimo terceiro é sempre paga sem descontos e corresponde a 50% do valor bruto. ⚠️

Já na segunda parcela ou na parcela única, são aplicados os descontos que estão na lista.

Quem recebe pensão tem direito a décimo terceiro?

Sim! Quem recebe pensão tem direito a décimo terceiro.

Isso vale para pensionistas do INSS e para a pensão alimentícia, já que ela é descontada da folha de pagamento ou depositada todo mês.

No caso da pensão por morte, a Previdência deposita o valor do décimo terceiro em 2 vezes, assim como os outros benefícios.

Quem está de licença-maternidade recebe décimo terceiro?

Sim, quem se afastou do trabalho e está de licença-maternidade também recebe o décimo terceiro. 🤱

Então, as mães e os pais não precisam se preocupar, o direito está garantido.

Quem recebe auxílio-doença tem direito ao décimo terceiro?

Sim, as pessoas que recebem auxílio-doença também recebem 13º. ✅

Ele é pago em 2 parcelas e, quando o beneficiário não recebeu durante o ano todo, o valor é proporcional.

A boa notícia é que é comum o INSS antecipar o pagamento. 💰

O que você deve fazer se a empresa não pagar o 13º salário no prazo?

Se a empresa não pagar o 13º ou o pagamento for feito depois do prazo, o caminho é procurar orientação jurídica e entrar com uma ação trabalhista.

Isso não é tão comum hoje em dia, mas ainda existem empregadores que desrespeitam os prazos.

Então é bom ficar de olho e sempre orientar os clientes sobre seus direitos!

Estagiário recebe décimo terceiro salário?

Não, o estagiário não tem direito ao décimo terceiro salário. ❌

Isso acontece porque o vínculo de estágio não é considerado uma relação de emprego, mas sim um contrato educacional, regido pela Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Algumas empresas oferecem a gratificação como benefício voluntário, mas isso não é obrigatório por lei.

Profissional PJ recebe décimo terceiro salário?

Depende! Os profissionais PJ (Pessoa Jurídica) não têm direito ao décimo terceiro salário previsto em lei, já que não possuem vínculo empregatício formal.

Como trabalham por contrato de prestação de serviços, os pagamentos e benefícios dependem do que for negociado entre as partes.

Então, o décimo terceiro salário só é pago para eles mediante uma cláusula contratual.

Trabalhador que recebe comissão tem 13º salário?

Sim, o trabalhador comissionado tem direito ao décimo terceiro salário, calculado com base na média das comissões recebidas ao longo do ano. ✅

Se houver parte fixa no salário, ela também entra no cálculo proporcional ao número de meses trabalhados.

Conclusão

Não dá para ter dúvidas sobre a importância do cálculo do décimo terceiro salário para a sua advocacia.

Muitos clientes vão entrar no seu escritório para tirar dúvidas e buscar orientação para possíveis ações sobre essa verba trabalhista.

Então, dominar o cálculo é fundamental para garantir um serviço eficiente e bons honorários.

E hoje você viu uma ferramenta que faz o caminho até os resultados ficar muito mais tranquilo: a calculadora de décimo terceiro salário do CJ!

Além disso, também conferiu as informações mais relevantes do assunto, sobre os pontos principais do 13º.

Assim, você sai na frente da concorrência e se destaca, deixando os clientes impressionados. 😎

Para ganhar ainda mais em produtividade na sua advocacia, conte com o software que faz todos os cálculos para você, da prospecção à liquidação!

Até a próxima!