E algumas petições de presente
30 Petições Previdenciárias usadas em casos reais que deram certo
A carência previdenciária pode definir o sucesso ou o fracasso de um pedido no INSS ou de uma ação judicial.
Não basta verificar o tempo de contribuição ou se o segurado mantém a qualidade de segurado.
Também é preciso confirmar se ele cumpriu a carência exigida para o benefício.
Imagine concluir que o cliente tem direito ao benefício por incapacidade temporária porque ainda está protegido pelo INSS, mas descobrir, após o indeferimento do benefício, que ele não cumpria a carência.
Ou, ao contrário, deixar de fazer o requerimento porque ele não possui 12 contribuições mensais, quando, na verdade, a doença ou condição dispensa esse requisito.
Esses equívocos podem levar ao indeferimento do benefício e até à perda de clientes.
Neste artigo, você vai aprender:
O que é carência previdenciária.
A diferença entre carência e tempo de contribuição.
Como calcular a carência do INSS.
Quais benefícios exigem carência.
Quando há dispensa desse requisito.
Ao final, você saberá analisar a carência com segurança e evitará um dos erros mais comuns na prática previdenciária: considerar apenas o número total de contribuições do CNIS.
A carência no INSS é o número mínimo de contribuições mensais que o segurado precisa realizar para ter direito a determinados benefícios previdenciários.
É um requisito obrigatório para a concessão de alguns benefícios.
O conceito de carência está previsto no art. 24 da Lei nº 8.213/1991 e no art. 26 do Decreto nº 3.048/1999 (Regulamento da Previdência Social).
No entanto, a legislação também estabelece situações em que não há exigência de carência.
Em alguns benefícios e em casos específicos, como determinadas doenças ou condições previstas em lei, o segurado pode ter direito ao benefício mesmo sem atingir o número mínimo de contribuições.
A carência e o tempo de contribuição são conceitos diferentes no Direito Previdenciário e confundí-los é um dos erros mais comuns na análise de benefícios do INSS.
Embora, na prática, ambos costumem evoluir juntos, suas regras de contagem são distintas.
Em situações mais complexas, como contribuições em atraso, recolhimentos abaixo do salário mínimo, períodos em benefício por incapacidade, atividade rural, vínculos com pendências ou perda da qualidade de segurado, os resultados podem ser completamente diferentes.
Para a carência, basta existir uma contribuição válida na competência para que aquele mês seja computado integralmente.
Um único dia de trabalho com contribuição em um mês é suficiente para que esse mês seja considerado para a carência.
Por exemplo, se um empregado iniciar suas atividades no dia 29 de janeiro e o vínculo for regularmente reconhecido, o mês de janeiro contará como uma competência para fins de carência.
O tempo de contribuição corresponde ao período efetivamente trabalhado e contribuído ao INSS, contado em dias, meses e anos.
É o período exato em que o segurado exerceu atividade vinculada ao INSS.
Ele é utilizado para calcular o valor de benefícios e verificar o direito a regras de transição.
No mesmo exemplo, janeiro contará para a carência, mas não representará um mês completo de tempo de contribuição, pois o segurado trabalhou apenas alguns dias.
Imagine que uma pessoa tenha trabalhado como empregada do dia 28 de março ao dia 2 de abril.
Em relação à carência, podem existir duas competências mensais a analisar: março e abril. O trabalho não precisa ter ocupado o mês inteiro para que a competência seja considerada, desde que os requisitos legais estejam presentes.
Já no cálculo do tempo de contribuição, o período corresponde aos dias efetivamente reconhecidos entre a admissão e o desligamento.
Por isso, não é correto olhar apenas a soma do tempo total no CNIS para afirmar que a carência foi cumprida.
A conferência deve ser feita competência por competência.
Outro ponto importante é que a perda da qualidade de segurado não elimina o tempo de contribuição já adquirido.
Os períodos trabalhados continuam válidos.
Já a carência pode ser afetada.
Para alguns benefícios, o segurado precisa cumprir novas contribuições após se filiar novamente ao INSS para voltar a aproveitar as contribuições anteriores, conforme prevê o art. 27-A da Lei nº 8.213/1991.
| Carência | Tempo de contribuição | |
|---|---|---|
| Unidade de medida | Meses (1 dia trabalhado = 1 mês inteiro) | Dias, meses e anos exatos (contado de data a data) |
| Função | Verificar se o segurado cumpriu o mínimo contributivo do benefício | Verificar o tempo acumulado para acesso a regras previdenciárias |
| Base legal | Arts. 24 a 27-A da Lei nº 8.213/1991 | Constituição, EC nº 103/2019, Lei nº 8.213/1991 e Regulamento da Previdência Social |
| Um mês parcialmente trabalhado pode contar? | Pode representar uma competência de carência | O tempo corresponde ao período efetivamente reconhecido |
| Recolhimento em atraso | Só conta se o segurado não tiver perdido a qualidade de segurado no período | Conta normalmente, desde que comprovada a atividade |
| Perda da qualidade de segurado | Pode exigir novas contribuições para recuperar competências antigas em certos benefícios | Não apaga o tempo de contribuição já reconhecido |
A melhor forma de compreender a carência é analisar situações reais. Os exemplos a seguir mostram que a simples soma das competências do CNIS nem sempre produz a resposta correta.
João começou a trabalhar como empregado em janeiro de 2025 e permaneceu no vínculo até dezembro de 2025.
Em fevereiro de 2026, ficou temporariamente incapaz para o trabalho em razão de uma doença comum.
O CNIS apresenta 12 competências válidas, de janeiro a dezembro.
Nesse cenário, João cumpriu a carência de 12 contribuições exigida para o benefício por incapacidade temporária.
O próximo passo será verificar se ele mantinha a qualidade de segurado em fevereiro de 2026 e se a incapacidade para a atividade habitual está devidamente comprovada.
Esse é o caso mais simples, porque não existe perda da qualidade, recolhimento em atraso ou competência pendente.
Marcos iniciou atividade abrangida pelo RGPS e reuniu oito contribuições mensais.
Depois da oitava competência, recebeu diagnóstico de uma doença comum e ficou incapaz para o trabalho.
Como a regra geral do benefício por incapacidade temporária exige 12 contribuições mensais, Marcos não possui carência suficiente.
Se a doença não estiver incluída entre as hipóteses de dispensa e não decorrer de acidente ou atividade profissional, o benefício poderá sofrer o indeferimento do benefício por falta de carência, mesmo que a incapacidade esteja comprovada.
O problema não está na ausência de doença, mas na insuficiência do requisito contributivo.
Fernanda iniciou um emprego e, depois de três competências, sofreu um acidente de qualquer natureza que causou incapacidade temporária.
A regra geral seria de 12 contribuições.
Entretanto, a incapacidade decorrente de acidente de qualquer natureza dispensa carência.
Fernanda não precisará completar as nove competências restantes.
Ainda assim, deverá comprovar que possuía qualidade de segurada na data do acidente, que o evento realmente ocorreu e que as lesões a incapacitam para a sua atividade habitual.
A dispensa afasta somente a carência.
Paulo realizou 20 contribuições mensais, deixou de contribuir por vários anos e perdeu a qualidade de segurado.
Depois, voltou ao RGPS e realizou quatro novas contribuições. Em seguida, ficou incapaz em razão de doença comum.
Embora Paulo possua 24 contribuições no histórico total, ele ainda não cumpriu a regra necessária para recuperar as 20 contribuições antigas.
Para os benefícios por incapacidade, são exigidas pelo menos seis novas contribuições depois da nova filiação.
Com apenas quatro, o período anterior não pode ser imediatamente aproveitado para completar a carência.
Se Paulo realizar seis novas contribuições antes do início da incapacidade, poderá recuperar as anteriores. A soma ultrapassará as 12 exigidas.
O INSS explica que a pessoa que perdeu a qualidade precisa realizar ao menos seis novas contribuições e, ao somá-las às anteriores, alcançar as 12 competências.
Larissa realizou duas contribuições, perdeu a qualidade de segurada e retornou ao RGPS anos depois.
Após o retorno, fez seis novas contribuições.
O mínimo de seis contribuições após a nova filiação foi atingido. Isso permite recuperar as duas competências antigas.
No entanto, Larissa terá apenas oito contribuições no total.
Portanto, ainda não completará a carência de 12 contribuições para um benefício por incapacidade decorrente de doença comum.
Esse exemplo mostra que cumprir metade da carência não significa obter automaticamente o benefício.
As seis novas contribuições apenas permitem reaproveitar as anteriores. A soma total ainda precisa alcançar 12.
Renata nunca havia contribuído para o INSS.
Ela decidiu filiar-se como segurada facultativa, mas pagou retroativamente três competências depois de já estar incapaz.
Esses recolhimentos não criam automaticamente carência nem proteção para uma incapacidade já existente.
Para o segurado facultativo, a primeira contribuição precisa ser recolhida tempestivamente.
Além disso, não é possível utilizar pagamentos posteriores ao início do risco para fabricar a condição de segurado e a carência necessárias.
Se Renata tivesse realizado uma primeira contribuição em dia e, depois, acumulado atraso em competências posteriores, a análise poderia ser diferente.
Ainda assim, seria necessário conferir o período, a manutenção da qualidade e a validade de cada recolhimento.
Rogério trabalha como eletricista por conta própria desde 2024, mas não realizou todos os pagamentos na época correta.
Em 2026, decide regularizar competências atrasadas.
Para verificar se esses pagamentos contam como carência, não basta emitir a guia e efetuar o recolhimento.
Será necessário analisar quando ocorreu a primeira contribuição tempestiva, se Rogério mantinha qualidade de segurado, se a atividade remunerada está comprovada e se os recolhimentos foram realizados antes do fato gerador do benefício.
Uma nota fiscal, um contrato de prestação de serviços ou outros documentos contemporâneos podem ser necessários para comprovar a atividade.
O erro seria afirmar que toda contribuição paga em atraso conta ou que nenhuma delas conta.
Camila trabalhou em regime intermitente durante vários meses, mas em três competências a remuneração ficou abaixo do salário mínimo mensal.
Essas competências aparecem no CNIS.
Mesmo assim, a presença no extrato não significa que elas estejam automaticamente aptas para carência.
Camila deverá verificar se houve complementação, agrupamento ou utilização de excedentes de outras competências, quando admitido.
Sem ajuste, os três meses podem não produzir os efeitos esperados.
O Decreto nº 3.048/1999 vincula a carência às competências cujo salário de contribuição alcance o limite mínimo mensal, ressalvadas as formas legais de regularização.
Não existe uma carência única para todos os benefícios. A quantidade necessária depende da prestação requerida e das circunstâncias do caso concreto.
Para ficar mais fácil de visualizar, veja a tabela de carência dos principais benefícios do INSS:
| Benefício | Carência geral |
|---|---|
| Benefício por incapacidade temporária (Auxílio-doença) | 12 contribuições mensais |
| Aposentadoria por incapacidade permanente | 12 contribuições mensais |
| Aposentadoria por tempo de contribuição | 180 contribuições mensais |
| Aposentadoria especial | 180 contribuições mensais |
| Auxílio-reclusão | 24 contribuições mensais |
| Salário-maternidade | 0 contribuições mensais |
| Auxílio-acidente | 0 contribuições mensais |
| Pensão por morte | 0 contribuições mensais |
A tabela funciona como ponto de partida, mas não substitui a análise individual.
Nos benefícios por incapacidade, por exemplo, a exigência de 12 contribuições pode ser afastada quando a incapacidade decorrer de acidente de qualquer natureza, doença profissional, doença do trabalho ou uma das doenças e afecções previstas na regulamentação.
No salário-maternidade, a categoria da segurada e a data do fato gerador precisam ser examinadas com cuidado.
O parto antecipado também pode reduzir proporcionalmente o número de contribuições exigidas.
No auxílio-reclusão, além da carência de 24 contribuições, é necessário verificar os demais requisitos legais, como a qualidade de segurado, o regime de cumprimento da prisão, a condição de baixa renda e a ausência de remuneração ou de benefício incompatível.
A ausência de carência suficiente pode resultar no indeferimento do benefício, mesmo quando os demais requisitos estejam presentes.
Isso significa que uma pessoa pode estar realmente incapaz para o trabalho, possuir dependentes ou ter atingido determinada idade e, ainda assim, não receber a prestação solicitada porque não completou o número mínimo de contribuições exigido.
Mas a constatação de carência insuficiente não deve encerrar imediatamente a análise.
Antes de concluir que o cliente não possui direito, o advogado precisa verificar se todas as competências foram corretamente computadas, se existem vínculos ausentes, se há recolhimentos pendentes de validação, se o segurado mantém a qualidade, se ocorreu perda da qualidade, se as contribuições antigas podem ser recuperadas e se existe alguma hipótese de dispensa.
A legislação previdenciária exige que o salário de contribuição mensal não seja inferior ao salário mínimo vigente. Quando há recolhimento com valor abaixo do mínimo, a contribuição é considerada não válida para fins de carência.
Apesar da contribuição abaixo do salário mínimo não contar na carência, a Instrução Normativa nº 188/2025 trouxe a possibilidade de complementar a diferença.
A IN 188/2025 estabelece que as competências (meses) com contribuições inferiores ao salário mínimo podem ser validadas, desde que o segurado faça a complementação da diferença.
Após o pagamento complementar, o valor pago será aceito para efeitos previdenciários, regularizando o período e permitindo o seu aproveitamento no cálculo da carência.
Essa complementação precisa ser feita de forma espontânea ou em resposta a exigência administrativa do INSS. Após complementada, a contribuição será considerada válida desde a competência original.
A Instrução Normativa nº 188/2025 do INSS, a decisão do STF na ADI 2.110 e a Portaria Interministerial MPS/MS nº 15/2026 trouxeram mudanças significativas que impactam diretamente a exigência de carência para alguns benefícios.
Olha só as principais mudanças trazidas pela pela IN 188/2025 e a ADI 2.110:
Uma das mudanças mais impactantes é a eliminação da carência para o salário-maternidade para todas as categorias de seguradas.
Anteriormente, o artigo 25, inciso III, da Lei nº 8.213/91 exigia 10 meses de carência para algumas seguradas, como contribuintes individuais e facultativas, e diferenciava a segurada especial.
Com a decisão do STF na ADI nº 2.110, julgada em 21 de março de 2024, e a regulamentação pela Instrução Normativa nº 188/2025, essa exigência foi declarada inconstitucional.
Agora, todas as seguradas, incluindo contribuintes individuais, facultativas, microempreendedoras Individuais (MEIs) e seguradas especiais, precisam apenas de uma única contribuição válida para ter direito ao salário-maternidade.
Essa alteração simplifica o acesso ao benefício e garante maior proteção social às trabalhadoras.
A Instrução Normativa nº 188/2025 também trouxe uma importante novidade em relação ao cômputo do tempo de serviço militar.
O tempo de serviço militar obrigatório exercido posteriormente a 13 de novembro de 2019, data da publicação da EC nº 103, devidamente certificado pelo respectivo ente federativo, será considerado para fins de carência.
Essa medida representa um avanço para os segurados, que agora podem utilizar esse período para cumprir o requisito de carência, além do tempo de contribuição, facilitando o acesso a diversos benefícios previdenciários.
Outra mudança relevante introduzida pela IN 188/2025 é o reconhecimento do tempo de contribuição decorrente de atividade exercida em idade inferior à legalmente permitida à época do exercício.
Em cumprimento à Ação Civil Pública nº 5017267-34.2013.4.04.7100/RS, o INSS passará a computar esse período para fins de tempo de contribuição no RGPS, desde que devidamente comprovado por documentos aceitos pelo INSS.
A Portaria Interministerial MPS/MS nº 15/2026 alterou a Portaria Interministerial MTP/MS nº 22/2022 e trouxe uma mudança muito importante para o cálculo da carência nos benefícios por incapacidade.
A nova portaria incluiu a gestação de alto risco no rol de doenças e afecções que dispensam a carência de 12 contribuições mensais para benefícios por incapacidade.
Com isso, as seguradas do RGPS diagnosticadas com gestação de alto risco passam a ter direito à isenção da carência.
Entretanto, a dispensa da carência não elimina os demais requisitos legais.
Para a concessão do benefício, continuam sendo exigidos:
Qualidade de segurada na data do início da incapacidade.
Incapacidade para o trabalho (comprovação de que a manutenção da atividade laboral gera risco à mãe ou ao bebê).
Aprovação em perícia médica do INSS.
Documentação clínica adequada (laudos, exames, prontuários e atestados médicos detalhados).
Os benefícios alcançados por essa isenção são o benefício por incapacidade temporária (antigo auxílio-doença) e a aposentadoria por incapacidade permanente (antiga aposentadoria por invalidez), quando preenchidos os requisitos legais.
Nem todos os benefícios previdenciários exigem o cumprimento da carência.
A própria Lei nº 8.213/1991 prevê situações em que esse requisito é dispensado, seja pela natureza do benefício, seja pelas circunstâncias que deram origem ao direito.
Os principais benefícios que não exigem carência são:
Pensão por morte.
Auxílio-acidente.
Salário-maternidade.
Salário-família.
Serviço social.
Reabilitação profissional.
A pensão por morte não exige carência. No entanto, é necessário comprovar que o segurado mantinha a qualidade de segurado na data do óbito ou que já havia preenchido os requisitos para se aposentar.
Vale lembrar que a quantidade de contribuições e o tempo de casamento ou união estável podem influenciar a duração do benefício para alguns dependentes.
O auxílio-acidente também é concedido sem carência.
Para ter direito ao benefício, o segurado deve comprovar uma sequela permanente decorrente de acidente que reduza sua capacidade para o trabalho habitual.
Além da sequela, é indispensável demonstrar o nexo entre o acidente e a redução da capacidade laboral.
Desde a decisão do STF, o salário-maternidade não exige mais carência, inclusive para contribuintes individuais, facultativas e seguradas especiais.
Ainda assim, permanecem obrigatórios os demais requisitos legais, como a qualidade de segurada e a comprovação do fato gerador.
Embora o auxílio por incapacidade temporária e a aposentadoria por incapacidade permanente normalmente exijam carência, a legislação prevê hipóteses de dispensa.
A carência não é exigida quando a incapacidade decorrer de:
acidente de qualquer natureza, inclusive doméstico, esportivo ou de trânsito;
doença profissional;
doença do trabalho.
Nesses casos, o segurado deve comprovar que o acidente ou a doença foi a causa da incapacidade para o trabalho.
A dispensa da carência não elimina a necessidade de cumprir os demais requisitos para a concessão do benefício, como qualidade de segurado, incapacidade e demais exigências previstas em lei.
A lista de doenças que dispensam carência é periodicamente atualizada pelos órgãos competentes.
Em agosto de 2026, as seguintes doenças dispensam a carência de 12 meses para benefícios por incapacidade
Tuberculose ativa.
Hanseníase.
Neoplasia maligna (câncer).
Cegueira.
Paralisia irreversível e incapacitante.
Cardiopatia grave.
Doença de Parkinson.
Esclerose múltipla Nefropatia grave.
Estado avançado da doença de Paget (osteíte deformante).
Síndrome da Imunodeficiência Adquirida (AIDS).
Hepatopatia grave.
Contaminação por radiação, com base em conclusão da medicina especializada.
Acidente Vascular Encefálico (agudo).
Abdome agudo cirúrgico.
Gestação de alto risco (Incluída pela Portaria MPS/MS nº 15/2026).
A presença do diagnóstico não gera benefício automático. A lista elimina somente a carência. O segurado ainda precisa comprovar qualidade de segurado e incapacidade para o trabalho.
A inclusão de uma doença na lista não permite que a pessoa se filie ao RGPS quando já está incapaz e obtenha imediatamente o benefício.
A legislação protege o risco ocorrido depois da filiação.
Se a doença existia, mas a pessoa ainda trabalhava normalmente e a incapacidade surgiu posteriormente por progressão ou agravamento, pode haver direito.
A análise deve separar três datas: o início da doença, o início da incapacidade e a filiação ao RGPS.
O diagnóstico anterior não impede automaticamente o benefício.
O que precisa ser investigado é se a incapacidade já estava presente antes da filiação ou se surgiu depois.
Não. Esse é um dos erros mais perigosos.
A qualidade de segurado continua sendo exigida nos benefícios por incapacidade. A dispensa elimina o número mínimo de contribuições, não a necessidade de vínculo previdenciário.
Não. Nos benefícios por incapacidade, o INSS continua verificando se a condição impede o exercício do trabalho ou da atividade habitual.
A perícia também pode analisar a data de início da incapacidade, a duração provável, a gravidade do quadro e a possibilidade de reabilitação.
Por isso, o requerimento deve ser instruído com documentação médica detalhada.
Um atestado que apenas informa o código da doença, sem explicar as limitações, pode não ser suficiente.
A isenção de carência ocorre apenas nas situações expressamente previstas em lei, como nos casos de benefícios que não a exigem ou em decorrência de acidentes e doenças graves listadas.
Não há um procedimento específico para solicitar a isenção, mas sim a verificação se a situação do segurado se enquadra em uma das hipóteses legais de dispensa.
Durante a instrução do pedido ou na realização da perícia médica, ao ser constatado o acidente, a doença profissional ou uma das patologias do rol oficial, o próprio sistema do INSS aplica a dispensa da carência.
A carência é um dos requisitos mais importantes do Direito Previdenciário e também um dos que mais geram dúvidas na prática.
Como vimos ao longo deste artigo, analisar apenas o número de contribuições do segurado não é suficiente.
É preciso considerar a qualidade de segurado, o período de graça, a validade dos recolhimentos, as regras de recuperação da carência após a perda da qualidade e as diversas hipóteses em que a legislação dispensa esse requisito.
Além disso, as constantes alterações legislativas, administrativas e jurisprudenciais reforçam a importância de manter esse tema sempre atualizado.
Mudanças recentes, como a inclusão da gestação de alto risco entre as hipóteses de dispensa de carência para benefícios por incapacidade, mostram que acompanhar a evolução das normas é fundamental para evitar erros na análise do direito do segurado.
Na prática, uma conferência cuidadosa do CNIS, da documentação e do histórico contributivo pode fazer toda a diferença entre um benefício concedido e um benefício indeferido.
Por isso, antes de protocolar um requerimento ou ajuizar uma ação, vale a pena revisar cada requisito e verificar se existe alguma regra especial aplicável ao caso concreto.
Se você quer aprofundar seus conhecimentos em Direito Previdenciário, aproveite para conferir outros conteúdos do blog do Cálculo Jurídico.
Você vai encontrar artigos sobre qualidade de segurado, período de graça, benefícios por incapacidade, aposentadoria por incapacidade permanente, salário-maternidade, CNIS, tempo de contribuição, regras de aposentadoria e planejamento previdenciário.
Esses materiais ajudam a compreender como todos esses institutos se relacionam na prática e podem fazer diferença tanto na atuação do advogado quanto na análise do direito do segurado.
E se o seu objetivo é ganhar mais segurança na análise de casos previdenciários, continue acompanhando os conteúdos do Cálculo Jurídico.
Nosso blog está sempre atualizado com as principais mudanças na legislação, nas normas do INSS e na jurisprudência dos tribunais, trazendo explicações práticas para facilitar o dia a dia de quem atua com Direito Previdenciário.
A falta de período de carência no INSS significa que o segurado não cumpriu o número mínimo de contribuições mensais exigido por lei para ter direito a um determinado benefício previdenciário. Consequentemente, o benefício não poderá ser concedido até que a carência seja completada.
Quando há falta de carência, o primeiro passo é identificar qual benefício está sendo buscado e qual o período de carência exigido. Em seguida, o segurado deve verificar as possibilidades de completar as contribuições faltantes, seja por meio de recolhimentos retroativos (se aplicável) ou continuando a contribuir até atingir o mínimo necessário. É recomendável buscar orientação de um especialista em direito previdenciário para analisar o caso específico e traçar a melhor estratégia.
As regras do tempo de carência do INSS variam conforme o benefício. Em geral, a carência é contada em meses, e um mês de contribuição, mesmo que parcial, é considerado para esse fim. Existem benefícios que exigem 12, 24 ou 180 meses de carência, e outros que são isentos. As regras são estabelecidas pela Lei nº 8.213/91 e suas atualizações, como a recente Instrução Normativa nº 188/2025.
A forma mais confiável de verificar a carência é consultando o Extrato de Contribuições (CNIS) no site ou aplicativo Meu INSS. Este documento detalha todas as contribuições realizadas e os períodos computados. Além disso, softwares especializados em cálculos previdenciários podem auxiliar na apuração precisa da carência e do tempo de contribuição.
É importante não confundir carência previdenciária com os requisitos para o seguro-desemprego. O seguro-desemprego não é um benefício previdenciário e possui regras próprias, que incluem um tempo mínimo de trabalho e de recebimento anterior para novas solicitações. As condições variam conforme o número de solicitações e a duração do vínculo empregatício.
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Rafael Ingrácio Beltrão é fundador e executivo com mais de 10 anos de atuação em negócios jurídicos, com foco em simplificar a advocacia por meio de inovação e tecnologia.
Desde 2013, é CPO e cofundador do Cálculo Jurídico, software criado para resolver um dos principais gargalos da rotina da advocacia: cálculos jurídicos. Nesse papel, lidera a visão e evolução do produto, conectando necessidades práticas do mercado jurídico com soluções tecnológicas aplicáveis no dia a dia.
Paralelamente, é sócio do Ingrácio Advocacia (desde 2013), onde desenvolveu a estratégia de marketing digital do escritório. O trabalho resultou em forte presença online, com destaque para um site que alcançou mais de 20 milhões de visitas em 2021 e um canal no YouTube com mais de 700 mil inscritos, ampliando alcance e autoridade no segmento jurídico.
Entre 2021 e 2023, foi cofundador do projeto A Nova Advocacia, iniciativa voltada à modernização do setor. E, desde fevereiro de 2025, atua como CEO e fundador da Edossiê, ampliando sua trajetória empreendedora na interseção entre direito, produto e estratégia.
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