O cálculo do salário líquido dos empregados é super importante pra quem é da área trabalhista.
Afinal, não dá pra confiar no valor que aparece na folha de pagamento, já que muitas vezes a pessoa recebe menos do que tem direito.
Aí, quem domina o cálculo e identifica o erro sai na frente: já orienta o cliente na hora sobre as medidas que podem ser tomadas e fecha o contrato! 😎
Pra ganhar essa agilidade, é só ter como sua principal aliada a calculadora de salário líquido do CJ que está no topo desta página.
E pra turbinar seus resultados, agora você vai conferir informações valiosas sobre esse assunto:
- O que é e como calcular o salário líquido?
- Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?
- O que é descontado na folha de pagamento?
- Pensão alimentícia, FGTS e contribuição sindical incidem no salário bruto?
- Qual a diferença entre adicionais trabalhistas e variáveis salariais?
- Por que a contribuição sindical não é mais obrigatória?
- E muito mais!
Ao dominar esses pontos, você vai estar com a faca e o queijo na mão pra atender tanto as empresas, como os empregados.
Por isso, sem demora, bora ficar expert no assunto! 😎
O que é o salário líquido?
Salário líquido é o valor final que o empregado recebe depois de prestar os serviços em um certo período.
É comum o trabalhador receber por 1 mês de serviço ou outro prazo determinado no contrato.
O que é pago por esse trabalho é o salário líquido, já com os descontos e as contribuições previdenciárias.
Mas é preciso ter cuidado, porque esse valor não é igual ao salário bruto registrado em Carteira.
Bora conferir essas diferenças? É pra já! 🤗
Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?
O salário bruto é o total da remuneração do empregado sem desconto nenhum.
Esse valor é o que está registrado na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), somado com os eventuais acréscimos do mês.
Já o salário líquido é o que de fato o trabalhador recebe, com os descontos e outras deduções.
Os mais comuns são:
Esses descontos são o motivo do salário líquido, em geral, ser menor que o salário bruto.
Então, pra encontrar o valor que o empregado vai receber, é preciso considerar tudo isso na conta.
Quer conferir como calcular o salário líquido? Vem comigo!
Como calcular o valor líquido do meu salário?
É bem simples calcular o valor líquido do salário dos trabalhadores.
É só subtrair os descontos do salário bruto e pronto!
A fórmula é essa:
Valor do salário bruto − Descontos = Valor do salário líquido
Acontece que os descontos podem ser muitos, além do fato de que alguns não são fixos e envolvem o cálculo de porcentagem.
Ainda tem outro detalhe importante: o tipo de trabalhador.
O cálculo é diferente pra empregados celetistas (pessoas físicas) e quem presta serviços como PJ ou MEI (pessoas jurídicas).
Bora descobrir como calcular o salário líquido em cada um desses casos! 🙂
Como calcular o salário líquido de CLT
Pra calcular o salário líquido dos empregados CLT, é preciso levar em conta algumas deduções específicas.
A contribuição para o INSS e o desconto do Imposto de Renda (se o trabalhador não for isento) são as deduções mais comuns.
Mas podem existir outras, a depender do caso, como você viu lá atrás.
A fórmula é essa:
Valor do salário bruto − contribuição do INSS − desconto de IR − outros descontos (se existir) = Valor do salário líquido
Dá uma olhadinha nesse exemplo:
Imagine o caso da Dona Lúcia, empregada celetista que recebe R$ 2.000,00 de salário bruto por mês e é isenta de IR.
Em abril de 2023, seus descontos foram de R$ 180,00 de INSS (9% do salário) e R$ 400,00 de adiantamento.
O cálculo fica assim:
R$ 2000,00 (salário bruto) − R$ 180,00 (INSS) − R$ 400,00 (adiantamento) = R$ 1.420,00
Pronto, você descobriu que o salário líquido da Dona Lúcia em abril de 2023 é R$ 1.420,00.
Agora que você já conferiu esse cálculo, que tal dar uma olhada em como funciona nos casos de PJ?
É pra já! 😉
Como calcular o salário líquido de PJ
O cálculo do salário líquido de PJ é diferente do cálculo do salário líquido de PF.
Os descontos envolvem outros valores, porque não tem o IR de pessoa física nem o INSS.
Mas existe a tributação sobre a empresa (inclusive o Imposto de Renda de Pessoa Jurídica) e o pró-labore do trabalhador.
Tudo depende do tipo de negócio, mas os tributos mais comuns pra PJ são:
- ISS (Imposto sobre Serviços)
- IRPJ (Imposto de Renda de Pessoa Jurídica)
- PIS (Programa de Integração Social)
- COFINS (Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social)
- CSLL (Contribuição Social sobre o Lucro Líquido)
Como pessoas jurídicas pagam tributos diferentes e com alíquotas distintas, o cálculo é muito importante!
Pra não ter erro, já anota a fórmula aí (ou melhor, já salva essa página nos favoritos 😉):
Valor do pró-labore/rendimento bruto da empresa − impostos − outros descontos (se existir) = Valor do salário líquido
Bora de exemplo?
Imagine o caso do Sr. Cláudio, que presta serviços como PJ, tem um pró-labore de R$ 4.000,00 mensais, e o total de descontos tributários costuma ser de R$ 1.550,00.
O cálculo fica assim:
R$ 4.000,00 (salário) − R$ 1.550,00 (descontos/tributos) = R$ 2.450,00
Então, o Sr. Cláudio vai receber R$ 2.450,00 de salário líquido.
Mas existe ainda outra categoria de pessoas jurídicas com regras especiais: o MEI.
Como tem muita gente que se enquadra nessa categoria de empresa, o potencial de clientes é enorme.
Por isso, bora descobrir como funciona o cálculo do salário líquido de MEI!
Como calcular o salário líquido de MEI
Calcular o salário líquido de MEI não é igual ao cálculo que você viu pra pessoa jurídica.
Essa categoria tem um tratamento diferenciado na lei, em comparação com PJ e celetistas.
A ideia do microempreendedor individual é formalizar pequenos negócios e integrar os autônomos no sistema previdenciário/tributário.
Por esse motivo, a tributação e os descontos seguem um sistema simplificado.
A grande vantagem do MEI é que ele paga todos os impostos e contribuição previdenciária em uma guia só, conhecida pela sigla DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional).
A guia DAS tem valor fixo, que inclui tudo o que a pessoa vai ter que pagar:
- INSS
- ISS
- ICMS
- Entre outros
O cálculo do valor líquido de MEI também é bem mais fácil que da PJ! 😉
É só subtrair a quantia da guia DAS dos rendimentos mensais do microempreendedor individual.
Se liga na fórmula:
Pró-labore/rendimento bruto − DAS = Salário líquido de MEI
Ah! A DAS tem valores diferentes, a depender da atividade do MEI, viu?
Então é sempre bom checar isso com o cliente!
Vamos de exemplo de novo pra visualizar melhor?
Imagine a Dona Natália, que trabalha como MEI, tem rendimentos de R$ 2.400,00 e paga a DAS no valor fixo de R$ 71,00.
O cálculo fica assim:
R$ 2.400,00 (rendimentos) − R$ 71,00 (DAS) = R$ 2.329,00
Então, ela vai receber R$ 2.329,00 de salário líquido.
Ufa! Muitos cálculos, não é mesmo?
E ainda tem a questão dos descontos e contribuições previdenciárias, que podem dar uma baita dor de cabeça!
Por esse motivo, faz toda a diferença contar com uma ferramenta que faz tudo isso pra você: a Calculadora de Salário Líquido do CJ que está lá no topo da página. 🤗
Vem conferir como ela vai mudar a rotina do seu escritório!
Sem dúvidas, a Calculadora de Salário Líquido do CJ que você encontra no início desta página é uma mão na roda pra sua advocacia.
Ela é muito simples de usar e apresenta resultados completos em minutos.
Olha só como não tem mistério:
1) Digite o valor do salário bruto do cliente (registrado em Carteira, sem descontos de INSS ou Imposto de Renda)
2) Informe o número de dependentes conforme está na declaração de IR
3) Digite o valor da pensão alimentícia (se for o caso)
4) Informe o valor de outros descontos (se existirem)
5) Clique em Calcular
Pronto!
Na hora, a calculadora de salário líquido do CJ mostra todas essas informações na tela:
- Salário bruto
- Alíquota e valor do INSS
- Valor de pensão alimentícia
- Valor de outros descontos
- Total
- Valor do salário líquido
Bora ver como a calculadora do CJ funciona na prática?
Vem comigo!
Olha só o caso do Sr. André, que:
- é empregado celetista
- recebe um salário bruto de R$ 3.200,00
- tem um filho menor de idade como dependente
- paga R$ 960,00 de pensão
- tem R$ 185,00 descontados todo mês por conta do plano de saúde
Todas essas informações são relevantes na hora de calcular o valor do salário líquido do Sr. André!
E isso é molezinha com a calculadora do CJ!
É só preencher as informações e clicar em calcular:
Na hora, a calculadora já mostra o resultado completo, espia só:
Prontinho! Em segundos você descobriu que o Sr. André tem direito a R$ 1.767,94 de salário líquido.
É importante fazer o cálculo pra confirmar que o pagamento está correto, porque se o cliente recebe a menos, é possível entrar com ação trabalhista pra cobrar as diferenças.
Por esse motivo, é fundamental saber quais os descontos envolvidos. Vem comigo conferir!
Quais são os descontos realizados pra chegar ao salário líquido?
Os descontos são diferentes, a depender do tipo de trabalhador:
Alguns descontos até estão presentes em todas as categorias, mas com alíquotas ou valores diferentes.
Bora checar os mais comuns! 😊
Contribuição previdenciária (INSS)
A contribuição previdenciária é um desconto obrigatório no salário bruto, feito com base em uma alíquota que varia de 7,5% a 14%, conforme a faixa salarial.
Por esse motivo, quanto maior o salário, maior o desconto de INSS.
Pra facilitar os cálculos, vem conferir o que o CJ trouxe pra você…
Tabela de Salário Bruto e Contribuição para o INSS (2023)
O Cálculo Jurídico tem uma Tabela de INSS gratuita e super completa, com todos os valores de 2023.
Dá só uma espiada:
Show, né?
E junto com essa tabela, você ainda encontra o valor de Imposto de Renda Retido na Fonte!
Vem ver!
Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)
O IRRF é descontado sobre o salário bruto dos trabalhadores CLT e autônomos.
Assim como a contribuição para o INSS, ele é deduzido com base em alíquotas que variam entre 7,5% a 27,5%, conforme a faixa salarial.
Mas o cálculo é feito sobre o valor do salário bruto já descontada a contribuição previdenciária.
A fórmula é essa aqui:
(Salário bruto − Contribuição previdenciária) × Alíquota de IR = Desconto de IRRF
Pra facilitar a sua vida, é claro que o Cálculo Jurídico também tem uma Tabela de IRRF gratuita! 😁
Bora conferir!
Tabela do IRRF (2023)
Na tabela do CJ, você encontra todas as deduções de IRRF pra 2023, de acordo com a faixa salarial.
Vem dar uma espiadinha:
Essas duas tabelas ajudam demais no dia a dia, porque são informações usadas em vários cálculos trabalhistas, como:
Só que ainda tem mais descontos que muita gente esquece de considerar… 🤯
Pra você não correr esse risco, bora conferir quais são!
Empréstimo consignado
Quando o trabalhador contrata um empréstimo consignado, os valores mensais das prestações são descontados direto no salário bruto.
Nesse caso, o pagamento do salário líquido é feito já com essa dedução.
O lado bom é que o trabalhador não tem que se preocupar em pagar carnês.
Mas o lado ruim é que ele já fica com uma parte do salário comprometida, sem nenhuma flexibilidade pra atrasos ou negociações.
Além do consignado, tem outras deduções que podem acontecer.
Vem comigo descobrir! 🤗
Outros descontos
Conforme o contrato de trabalho, a política da firma e os acordos trabalhistas, alguns descontos também entram no cálculo do salário líquido.
Os principais são:
- Plano de saúde
- Previdência privada ou complementar
- Vale-transporte
- Vale-refeição
- Contribuição sindical
- Entre outros
Como esses descontos não são obrigatórios, a empresa precisa da concordância do empregado pra deduzir os valores.
Por esse motivo, tudo deve estar previsto em:
- Contrato de trabalho
- Convenção/acordo coletivo ou
- Documento assinado pelo trabalhador
É importante conferir tudo isso com o cliente antes de fazer os cálculos!
Também vale a pena perguntar se ele paga pensão alimentícia.
E por falar nela, existem muitas dúvidas a respeito da incidência desse valor sobre o salário bruto ou líquido.
Bora ver como fica essa questão! 🙂
A pensão alimentícia incide no salário bruto ou líquido?
A pensão alimentícia pode incidir tanto no valor do salário bruto como no valor do salário líquido, a depender do que foi fixado pelo juiz.
O mais comum é fazer o cálculo com base no salário bruto.
Mas em alguns casos, o judiciário pode ter um entendimento diferente, de acordo com a relação de necessidade de quem vai receber a pensão e as condições financeiras de quem vai pagar.
Além dessa questão, outra dúvida bem comum dos clientes são os descontos de FGTS…
Será que o Fundo de Garantia é descontado do salário bruto?
Vem descobrir agora!
FGTS também é um desconto na folha de pagamento?
Não, o FGTS não é descontado na folha de pagamento! ❌
Ele não incide sobre o salário bruto dos empregados, porque é de responsabilidade do empregador.
É ele quem deve depositar o valor referente à alíquota de:
- 8% pra empregados
- 2% pra aprendizes
- 11,2% pra domésticas
O Fundo de Garantia é como uma poupança obrigatória paga pelo empregador ao empregado.
Aliás, a falta do seu pagamento pode ser alvo de ação trabalhista.
E por falar nisso, sabia que adicionais trabalhistas e variáveis salariais não são a mesma coisa?
Vem conferir o porquê!
Qual a diferença entre adicionais trabalhistas e variáveis salariais?
Existem algumas diferenças importantes entre os adicionais trabalhistas e as variáveis salariais.
Os adicionais trabalhistas são quantias somadas ao salário bruto dos empregados, por conta do trabalho ser prestado em um lugar ou horário fora do comum.
Eles estão previstos em lei e não dependem de autorização do empregado ou acordo com a empresa.
Os adicionais mais conhecidos são:
- Insalubridade
- Periculosidade
- Horas extras
- Hora noturna
- Entre outros
Já no caso das variáveis salariais, a história é diferente.
As variáveis salariais são acréscimos, bônus ou comissões que o empregador determina conforme os empregados atingem uma meta.
É o desempenho do trabalhador (em equipe ou sozinho) que dá ou não direito às variáveis.
Por esse motivo, elas não estão previstas na lei e dependem de um acordo com as empresas.
Mas se os adicionais têm previsão legal, será que os descontos obrigatórios são calculados sobre esses valores?
Vem comigo descobrir a resposta! 😉
Os descontos obrigatórios incidem nos adicionais trabalhistas?
Sim, os descontos obrigatórios são calculados sobre os adicionais trabalhistas.
Isso acontece porque toda a remuneração dos empregados entra no cálculo do salário bruto mensal.
Aí, os descontos obrigatórios, como INSS e IR, incidem sobre esse valor.
Por exemplo, imagine que a Dona Maria é empregada de uma firma de entregas e recebe R$ 1.900,00 de salário bruto.
Em julho de 2023, ela também recebeu R$ 210,00 de adicionais trabalhistas.
Então, os descontos obrigatórios de IR e INSS incidem sobre os R$ 2.110,00 (soma do salário bruto com os acréscimos).
Tranquilo até aqui?
Pra fechar com chave de ouro, bora conferir se a contribuição sindical é descontada do salário!
A contribuição sindical é obrigatória?
Não, a contribuição sindical deixou de ser obrigatória com a Reforma Trabalhista de 2017.❌
Antes, o desconto de fato estava previsto na CLT, mas a Reforma deixou como uma opção, para o trabalhador escolher se quer ou não contribuir dessa maneira.
Por esse motivo, é indevido o desconto de contribuição sindical sem autorização do empregado e isso pode ser alvo de ação judicial.⚖️
Conclusão
Dominar o cálculo do salário líquido é super importante pra quem advoga na área trabalhista.
Afinal, nem sempre o cliente recebe o valor correto, então vale a pena saber o que pode ser descontado do salário bruto e quais são as alíquotas.
Ter essas informações em mãos é a base para o sucesso de atendimentos, consultorias e ações judiciais.
Mas calcular tudo isso é difícil e toma muito tempo… 😩
Por esse motivo, a calculadora de salário líquido do CJ é a melhor amiga dos escritórios trabalhistas.
Ela faz o trabalho render muito mais e garante resultados precisos!
E além dessa super ferramenta, no post de hoje você conferiu informações valiosas sobre o assunto:
- O que é e como calcular o salário líquido?
- Qual a diferença entre salário bruto e salário líquido?
- O que é descontado na folha de pagamento?
- Pensão alimentícia, FGTS e contribuição sindical incidem no salário bruto?
- Qual a diferença entre adicionais trabalhistas e variáveis salariais?
- Por que a contribuição sindical não é mais obrigatória?
- E muito mais!
Acha que acabou? Ainda não!
Pra quem busca eficiência nos cálculos, o software trabalhista do CJ é a escolha certa!
Ele entrega relatórios super completos, pra você usar até mesmo nas liquidações de sentença. 😍
Se você ainda não conhece o CJ, não perca tempo e experimente agora com 8 dias de garantia.
Você vai se impressionar com o aumento da produtividade (e do faturamento) do seu escritório!
