Curso exclucisvo sobre Recrutamento e Seleção para advocacia

O Curso Exclusivo de Recrutamento e Seleção para Advocacia do CJ é um guia pra ampliar seu escritório e aumentar a sua equipe!

É comum, depois de um tempo de atuação, querer expandir os atendimentos.

Acontece que contratar mais pessoas pode ser um desafio, por vários motivos.

Desde como fazer o processo seletivo, o que perguntar nas entrevistas e até quais critérios avaliar pra escolher o melhor candidato.

Por esse motivo, o CJ desenvolveu o Curso de Recrutamento e Seleção! 😊

Neste artigo, além de descobrir como funciona esse super curso, você ainda vai conferir todas essas dicas preciosas sobre o tema:

• Como é o processo de seleção de advogados?
• Como fazer a apresentação de um escritório de advocacia?
• O que se pergunta em uma entrevista de emprego pra advogado?
• Quais são as tendências do mercado quanto ao processo de recrutamento e seleção de advogados?
• Como funciona a contratação de um advogado?

Pode crer, o processo de seleção vai ficar muito mais certeiro com o que você vai descobrir hoje! 😍

Veja o que você vai descobrir no curso sobre Recrutamento e Seleção na Advocacia

Em algum momento da sua carreira, você vai precisar contratar alguém pra expandir o seu escritório.

E é muito natural que isso aconteça, afinal, mais causas significam mais possibilidades de ganhos com os honorários. 💰

Mas não deixa de ser um desafio encontrar o perfil certo pra fazer parte da sua equipe, não é mesmo?

A boa notícia é que com o Curso de Recrutamento e Seleçãopra Advocacia do CJ, isso não será mais um problema! 😍

Além do processo de contratação, você também vai descobrir várias formas de melhorar a gestão e a organização, sem falar nas dicas práticas!

👀 Olha só tudo o que você vai dominar com esse curso:

• Aula 1: As vantagens do processo de seleção
• Aula 2: Os erros absurdos na seleção
• Aula 3: Como selecionar os melhores candidatos
• Aula 4: Dicas práticas de Contratação e Onboarding

Pode crer que depois de ver tudo o que o CJ preparou nesse super curso, fazer um recrutamento eficiente pra sua equipe vai ser fichinha!

E não é só isso! Vem conferir outros cursos do CJ que vão alavancar a sua advocacia!

Bônus: Cursos práticos que vão alavancar seu conhecimento para o dia a dia do escritório

Além de expandir sua equipe, é sempre importante aperfeiçoar sua advocacia, e os cursos práticos do CJ ajudam bastante com essa parte.

Quem domina esses 3 assuntos quentes do Direito, com certeza sai na frente:

• Planejamento Previdenciário
• Revisão do FGTS
• Contribuintes Individuais

Mesmo se você não advoga no previdenciário ou no cível, pode aproveitar essas aulas pra dominar esses temas e sair na frente de colegas da sua área! 😉

As informações são claras e os exemplos te mostram os macetes de especialistas do Direito.

Olha só um pouco do que você confere em cada um dos cursos:

Planejamento Previdenciário

• Os segredos de uma entrevista previdenciária completa
• Quais documentos analisar e como fazer essa análise
• Os principais pontos que não podem ficar de fora do parecer de planejamento previdenciário

Revisão do FGTS

• O que a revisão do FGTS discute
• Como ajuizar essa ação para os clientes
• Como usar a revisão do FGTS como estratégia pra oferecer outros serviços aos clientes e turbinar a sua advocacia
• Como calcular os valores na revisão do FGTS sem erro

Contribuintes Individuais

• Informações valiosas sobre período de graça, decadência e prescrição pra essa categoria de segurado
• Como fazer o pagamento das contribuições em atraso e da indenização
• Dicas práticas sobre o código de pagamento, Receita Federal, alíquotas e remuneração abaixo do limite mínimo

Todos esses cursos são ótimos pra quem já é experiente e também pra quem acabou de começar a advogar.

Isso porque o CJ pensou em todo mundo e quer levar seu escritório pra outro patamar!

E por falar nisso, outra ferramenta que aumenta demais a eficiência da advocacia é um bom programa de cálculos, como o que você vai conferir agora! 😎

Lembrete ao Advogado: Um bom programa de cálculos jurídicos é fundamental

Pra expandir a sua equipe e aumentar sua atuação, contratar pessoal qualificado é uma das etapas mais importantes do processo, mas não é tudo!

Calcular de forma rápida e sem erros é um dos maiores diferenciais para o sucesso da sua advocacia.

E pra isso, você pode contar com o software de cálculos jurídicos do CJ, que faz qualquer análise ficar muito mais rápida, precisa e sofisticada.

Com essa ferramenta, a produtividade do seu escritório vai aumentar e a sua agenda vai render muito mais!

Dá só uma olhada em quantos ramos do direito você encontra no software do CJ:

• cível
• trabalhista
• previdenciário
• penal
• tributário
• bancário
• e vem muito mais por aí!

O programa de cálculos é online, pra você acessar de onde estiver, sempre com o suporte incrível do CJ em 5 canais diferentes!

As ferramentas do CJ mudam sua forma de advogar e alavancam os rendimentos do seu escritório! 😊

O software de cálculos, os treinamentos ao vivo, cursos, banco de petições e tudo mais que o CJ te oferece formam um combo sensacional!

Agora que você já viu o quanto tem a ganhar com o software do CJ, bora conferir mais informações preciosas sobre recrutamento eseleção de advogados? 😉

Vem comigo!

Como é o processo de seleção de advogados?

No processo de seleção pra advocacia, não existe receita de bolo.

É preciso ter cuidado, observar o que você quer para o escritório, pra evitar problemas e conseguir o melhor profissional pra vaga!

Cada área de atuação na advocacia tem exigências diferentes que influenciam no procedimento de escolha.

Por esse motivo, o processo de seleção vai variar de escritório pra escritório.

Ah! Você também pode contratar uma empresa especializada pra isso. Hoje já existem várias, até mesmo online.

Mas mesmo se for terceirizar a tarefa, é importante entender o básico de como funciona o recrutamento de advogados.

Afinal, conhecer esses detalhes faz toda a diferença na hora de escolher a sua equipe. 😊

Em geral, são essas as etapas do processo de seleção:

• Processo de divulgação da vaga: por meios próprios ou com uma empresa especializada. É legal investir em marketing, pra mais pessoas conhecerem a vaga e deixar os candidatos interessados.
• Briefing: apresentação do processo seletivo e de qual é o perfil que se procura nos candidatos.
• Provas: exames de conhecimentos gerais de múltipla escolha, com resultados transparentes pra dar retorno para os candidatos. Avaliações de comunicação também podem ser um bom recurso nesse momento.
• Provas específicas: é interessante apresentar casos reais da sua área para o candidato resolver.
• Entrevista: com um bom roteiro e uma análise mais direta pra selecionar o melhor entre os participantes, de forma objetiva.

Pra todas essas etapas, é importante que o processo seletivo seja uma ferramenta pra escolher o profissional ideal para o escritório e não o “menos pior” entre os candidatos.

Por esse motivo, é fundamental uma amostra grande de candidatos para o processo seletivo.

Assim, você consegue ter variedade de resultados no procedimento de seleção. Aí, o foco consegue ficar em quem teve as melhores notas e ficou no topo do ranking.

Mas se liga nessa: a seleção é só uma parte do processo, que segue com a fase de contratação e de onboarding (integração do escolhido na equipe).

Inclusive, aqui vai uma curiosidade pra você: o onboarding é uma prática que a gente faz questão de ter aqui no CJ. 😀

Bom, ao seguir essas etapas tudo fica mais tranquilo, porque você consegue explicar para os candidatos desde o início como é o seu escritório e alinhar expectativas.

Então, bora entender os pontos principais de todo esse processo?

Segue o baile! 😎

Como fazer a apresentação de um escritório de advocacia?

O briefing é a apresentação do escritório e da vaga para os candidatos.

Além disso, pode ser uma importante ferramenta de marketing pra divulgar a sua advocacia! 😉

Olha só tudo o que você pode colocar na sua apresentação:

• A área ou as áreas do direito que o escritório atua
• Quais as atividades de quem advoga nesse ramo, com uma breve explicação
• Perfil desejado dos profissionais
• Valores do escritório
• Como é o dia a dia no lugar de trabalho

Além do briefing, uma outra etapa importante do recrutamento é a entrevista.

Já sabe quais são as perguntas mais comuns nessa fase? Vem conferir!🤗

O que se pergunta em uma entrevista de emprego pra advogado?

A entrevista é melhor quando acontece no final do processo seletivo, só com os candidatos que tiveram um bom desempenho.

Assim, o contato direto é feito só com quem se destacou de fato, o que otimiza o tempo e aumenta a eficiência do processo de recrutamento! ✅

Do contrário, você perde muito tempo e pode ter uma impressão equivocada, porque a entrevista é subjetiva.

A primeira aparência pode enganar e, se isso acontecer no começo do processo, pode viciar toda a seleção!

Por esse motivo, o melhor é fazer a entrevista no fim do procedimento de recrutamento.

As perguntas possíveis são várias!

Assim como o processo de seleção, não tem uma fórmula universal, mas algumas questões ajudam na hora de tomar a decisão:

• Quem é você?
• Qual foi o motivo de você escolher o curso de direito?
• Por que você seguiu a carreira da advocacia?
• Qual a matéria que você mais gostava na faculdade?
• Qual é a área do direito que você atua ou quer atuar?
• Quais são as suas habilidades?
• Quais são os seus defeitos na atuação profissional?
• Quais são os seus valores pessoais e profissionais?
• Por que você deseja trabalhar nesse escritório?
• O que te diferencia dos demais candidatos e deveria fazer a gente te contratar?

Essa são só 10 entre as muitas perguntas que podem fazer parte de uma entrevista, mas tudo depende de como ela se desenvolve.

Ao longo dessa etapa, alguns candidatos podem se destacar e a conversa tomar outro rumo, enquanto outros podem nem responder todas as questões.

Por esse motivo, é bom desenvolver um roteiro pra sua entrevista, que atenda às necessidades da sua equipe e do seu escritório! 🚀

Aliás, isso faz parte das tendências de mercado quando o assunto é recrutamento.

E por falar nisso, que tal descobrir mais sobre o assunto? Chega mais! 😉

Quais são as tendências do mercado quanto ao processo de recrutamento e seleção de advogados?

Que a advocacia mudou, você já sabe!

Em decorrência da pandemia, o processo digital, o trabalho online e os escritórios que atuam em vários lugares do país sem uma sede física são agora realidades mais comuns do que nunca!

Por isso, a comunicação com os candidatos e os treinamentos sobre as suas futuras funções passaram a ser peças-chave na hora da seleção.

Além disso, os feedbacks durante cada etapa do processo também não podem faltar.

Essas são só algumas das principais tendências do mercado quando se fala em recrutamento de advogados.

Agora que você já dominou todas as etapas do processo, chegou a hora de descobrir o que fazer quando chegar o momento da contratação!

Como funciona a contratação de um advogado?

Depois de todo o processo de recrutamento e seleção, um nome é escolhido.

Só que o processo não acaba por aí, não, viu?!

A contratação deve ser feita da maneira correta, pra evitar problemas.

Depois da escolha, o escritório apresenta uma oferta pra quem foi selecionado, com os valores, horários, metas e funções.

Se essa proposta for aceita pela pessoa escolhida, acontece o onboarding, que é a integração na equipe!✅

Quem não foi selecionado pode receber feedbacks sobre seu desempenho no processo seletivo.

Além disso, depois que o candidato escolhido aceitar a proposta, o RH do escritório, seja próprio ou de uma empresa contratada, precisa providenciar tudo para o contrato.

É comum a contratação como associado, mas, na prática, muitos que advogam são empregados.

Então, fique de olho nisso! 👀

Pra evitar problemas trabalhistas, faça a contratação da forma correta, com a documentação necessária.

Conclusão

O Curso Exclusivo de Recrutamento e Seleção pra Advocacia do CJ é um divisor de águas na hora de contratar novos talentos pra sua equipe!

Com ele, você descobre todos os detalhes de como funciona o processo seletivo, além de dicas práticas pra conseguir o melhor profissional para o seu escritório.

O curso está super completo e cheio de informações valiosas pra turbinar sua atuação!

E hoje, além de descobrir o que você encontra no curso, você ainda conferiu dicas valiosas sobre o recrutamento de advogados:

• Como é o processo de recrutamento de advogados
• Como fazer a apresentação de um escritório de advocacia
• O que se pergunta em uma entrevista de emprego pra advogado
• Quais são as tendências do mercado quanto ao processo de recrutamento e seleção de advogados
• Como funciona a contratação de um advogado

Isso vai fazer toda a diferença na gestão do seu escritório e deixar o processo de seleção bem mais certeiro! 🎯

Pra garantir resultados ainda melhores na sua advocacia, pode contar com o software completo de cálculos jurídicos do CJ!

Se você ainda não usa o CJ, experimente agora. É a ferramenta que você precisa pra impulsionar a sua advocacia e turbinar os honorários! 💰