A assessoria trabalhista é muito importante pras empresas e uma oportunidade de ouro pra advocacia!
Quem oferece esse serviço sai na frente dos concorrentes e consegue muitos clientes, porque existe um campo de atuação enorme.
Afinal, não importa se é firma ou pessoa física, qualquer um que tenha empregados pode se beneficiar de uma boa assessoria trabalhista.
Conhecer a fundo todos os benefícios do serviço para os clientes é um trunfo para os escritórios.
Você esclarece as dúvidas do cliente logo nos primeiros atendimentos e fecha ótimos contratos! 🤗
A maioria ainda não domina o tema e deixa essa chance escapar. Mas com você vai ser diferente!
Não vai ter pra ninguém depois que você conferir as informações valiosas desse post!
Dá só uma espiadinha em tudo o que você vai ver aqui:
Tudo pra você explorar ao máximo essa super oportunidade da advocacia!
Até quem não é do Direito do Trabalho pode começar a oferecer a assessoria trabalhista com o que vai descobrir hoje. 🤩
Ainda dá pra contar com as ferramentas gratuitas do CJ, como as calculadoras trabalhistas e as tabelas de índices.
Elas salvam os escritórios no dia a dia, e a produtividade só aumenta!
Pra uma breve degustação, confere nesse vídeo 28 dessas ferramentas grátis que vão acelerar a sua advocacia:
Agora, bora dominar a assessoria trabalhista? É pra já! 😊
A assessoria trabalhista é um serviço cujo objetivo é prestar suporte jurídico pra empregadores (empresas e pessoas físicas).
Os contadores também podem prestar essa assessoria, mas, nesse caso, o foco é na área da contabilidade.
É um serviço muito importante que traz vários benefícios! ✅
Quem advoga sabe que existem muitas leis trabalhistas e que a Reforma de 2017 mudou bastante coisa.
Além disso, desde a admissão do trabalhador até a dispensa (com ou sem justa causa), há várias situações que precisam de suporte jurídico.
Afinal, o empregador precisa respeitar as normas pra manter tudo em dia e evitar problemas na empresa.
O interessante (e que muitos não sabem) é que a assessoria trabalhista não é só a atuação nos processos judiciais.
Existem questões administrativas que precisam da atenção de um advogado, inclusive quanto aos descontos e acréscimos nos pagamentos.
Então, agora que você já conferiu o que é a assessoria trabalhista, é hora de descobrir como esse serviço funciona na prática!
A consultoria trabalhista acompanha os procedimentos da empresa em todas as questões relacionadas ao Direito do Trabalho.
Ela oferece apoio especializado a áreas que envolvem recursos humanos.
Por exemplo, na contratação, os requisitos de vínculo e o contrato precisam estar em ordem.
Então, a assessoria trabalhista auxilia a empresa quanto a isso e indica o que é preciso adequar.
No período de prestação dos serviços, também existem regras a serem seguidas.
Por esse motivo, a consultoria indica a necessidade de EPIs para os trabalhadores, observa se os descontos estão corretos nos pagamentos, entre outras atividades.
Já no final da relação de emprego, a assessoria trabalhista é fundamental pras empresas.
Afinal, pra evitar processos na Justiça do Trabalho, o desligamento deve ser feito da forma correta.
A assessoria torna essa etapa mais fácil, porque oferece todo apoio e instruções pra que o fim do contrato siga as normas.
Além disso, a consultoria ajuda os empregadores na mediação de conflitos internos e outras questões judiciais.
Os profissionais que prestam esse serviço acompanham os processos, verificam o que pode ser feito pra diminuir os litígios e propõem soluções.
Existem muitas situações além dessas. Mas já deu pra notar como a consultoria trabalhista ajuda demais na prevenção e solução de conflitos trabalhistas, não é mesmo?
Ela traz segurança jurídica e diminui os problemas na Justiça.
Aliás, a prevenção é um dos maiores objetivos da consultoria trabalhista!
Quer descobrir mais sobre como é essa atuação preventiva? É pra já! 😉
A assessoria trabalhista preventiva é a ação prévia da advocacia nas questões da relação de emprego.
O famoso “prevenir é melhor que remediar”! 😉
Nessa etapa da consultoria trabalhista, o objetivo é analisar tudo o que pode ser feito pra adequar os procedimentos antes de qualquer problema na Justiça.
Dá pra identificar erros no fornecimento de EPI, no processo de contratação, na dispensa dos empregados etc.
Aí, o empregador tem o apoio da assessoria trabalhista pra corrigir os equívocos sem maiores dificuldades.
Isso é uma grande mão na roda pras empresas, porque evita muitas ações judiciais e gastos desnecessários.
O investimento em uma consultoria preventiva vale super a pena!
Por exemplo, imagine que a empresa XYZ Ltda. contratou um escritório de advocacia pra prestar a assessoria trabalhista.
A equipe, de forma preventiva, analisou os descontos de FGTS e INSS nos pagamentos dos trabalhadores. E tinha erro nos dois!
Nesse caso, a consultoria já aponta todos os problemas pra empresa e indica as soluções.
A atitude de agir antes de acontecer um problema maior evita futuras ações trabalhistas e previdenciárias.
Uma grande economia pra empresa! 💰
Bom, você já viu como funcionam alguns dos serviços prestados pela assessoria trabalhista.
Agora, que tal descobrir mais possibilidades dessa atuação? Vem comigo!
Em todas as etapas, a assessoria trabalhista pode prestar serviços muito importantes!
👀 Olha só essa lista com os principais:
São tantas possibilidades que alguns escritórios focam na parte preventiva, enquanto outros trabalham na parte judicial.
Mas o objetivo é o mesmo: garantir que os empregadores e os empregados sejam orientados da forma correta pra desenvolver as atividades nos termos da lei.
Isso diminui os riscos de conflitos, processos, e o ambiente de trabalho fica bem mais saudável!
Os benefícios são muitos e merecem atenção especial de quem atua na área.
Bora descobrir quais são eles!
Contar com uma assessoria trabalhista de forma permanente traz excelentes frutos! 😍
Existe quem acredite que a consultoria é um gasto e não um investimento. Mas a realidade é outra.
Olha só os 8 maiores benefícios de contratar o serviço:
Vem entender cada um deles mais a fundo!
A contratação de uma assessoria jurídica permite o controle direto do contencioso trabalhista.
Ou seja, os empregadores podem contar com a advocacia pra acompanhar e monitorar as ações já ajuizadas contra eles. ⚖️
Com isso, dá pra analisar todos os processos trabalhistas em andamento e identificar o que pode ser feito pra resolver a discussão judicial da melhor maneira possível.
A consultoria fornece informações e soluções personalizadas pra cada uma das ações.
Assim, causas que cabem acordo são encerradas mais rápido e evitam longas disputas.
Já aquelas que necessitam de atuação judicial mais incisiva, ganham uma atenção maior.
A assessoria auxilia no planejamento da empresa e diminui o passivo trabalhista.
Aliás, é interessante saber mais sobre essa possibilidade!
Vem ver!
O controle e a diminuição do passivo trabalhista é uma parte importante da consultoria.
Quando a assessoria acompanha as causas, é muito mais fácil encontrar as soluções personalizadas.
As teses de defesa ganham qualidade e têm mais chances de sucesso, o que diminui os gastos com processos.
Isso sem contar que a consultoria preventiva corrige os problemas antes e o número de novas ações cai.
Isso significa menos gastos com advogados, acordos e condenações. 🙂
Só que, além da área judicial, também existem outras vantagens muito interessantes da consultoria, inclusive na parte de recursos humanos. Vem comigo!
A assessoria presta serviços que auxiliam de forma direta o RH, pra gestão de recursos humanos ficar mais eficiente.
Desde a contratação até o desligamento, a consultoria garante que tudo obedeça às determinações legais. ✅
Isso passa também pelos demais processos:
Tudo pra evitar ao máximo conflitos e processos trabalhistas.
Aliás, a assessoria no gerenciamento de pessoal se parece muito com o auxílio na aplicação de instrumentos coletivos de trabalho.
Bora conferir como isso é feito?
Não importa o ramo da empresa, é normal existir um Instrumento Coletivo de Trabalho para os empregados.
E a aplicação das regras que esse documento traz fica muito mais fácil com o apoio da assessoria trabalhista.
Afinal, primeiro é necessário analisar o que o instrumento coletivo diz. Depois, é preciso se atentar aos detalhes e verificar o que deve ser alvo de mudanças na empresa.
A consultoria estuda os acordos e convenções coletivas de trabalho, pra orientar o empregador de forma adequada e evitar vários problemas no futuro.
Aliás, este é outro grande benefício da consultoria!
Todas as vantagens que você já viu contribuem de maneira direta pra prevenção de novos litígios.
Isso traz economia com despesas processuais desnecessárias e uma maior segurança jurídica.
O controle dos processos judiciais em curso, a gestão de pessoal e aplicação das normas trabalhistas atualizadas garante um número menor de ações.
A orientação da assessoria pra empregados e empregadores também diminui o número de conflitos internos.
Todas as atitudes que os funcionários tomarem e os rumos dos procedimentos ficam mais seguros com o auxílio da advocacia especializada.
Se mesmo assim surgirem novos processos, a assessoria trabalhista também é uma grande aliada das empresas.
Isso porque ela também organiza e arquiva a documentação que pode servir de prova. 🤗
Essa segurança jurídica permite aos empregadores ter foco no que importa: os objetivos da empresa.
Quer conferir mais sobre isso? Vem comigo!
Sem a preocupação com problemas na Justiça do Trabalho ou disputas internas, os colaboradores e empregadores podem focar em atingir as metas da empresa.
Um ambiente saudável contribui pra melhores resultados. 📈
A falta de um acompanhamento especializado causa conflitos, disputas judiciais e problemas financeiros com despesas desnecessárias prejudicam as relações.
Aí o foco vai para o espaço, não é mesmo?
Mas, com uma consultoria trabalhista, dá pra evitar esses problemas e tirar essa preocupação da frente!
Inclusive, a assessoria consegue até otimizar os processos internos da empresa.
Bora descobrir o porquê?!
A otimização de processos é resultado do trabalho conjunto da assessoria jurídica trabalhista com o RH da empresa.
A gestão dos procedimentos ganha uma atenção especial em diversas etapas:
Essa otimização de procedimentos está ligada à parte preventiva da consultoria trabalhista.
Afinal, quando os processos estão em dia, a tendência é que menos problemas aconteçam.
Isso ajuda inclusive na competitividade da empresa! 🙂
Investir em assessoria trabalhista coloca um empregador à frente dos concorrentes.
Enquanto diversas empresas enfrentam problemas na Justiça do Trabalho e conflitos internos, aquela que tem uma consultoria de qualidade aumenta sua competitividade.
O motivo é muito simples: com a segurança e a otimização dos processos trazidas pela assessoria, tudo fica mais fácil. 😉
Os empregados trabalham sem se preocupar com problemas contratuais ou jurídicos.
Já os empregadores podem investir o que seria gasto em longas disputas judiciais pra melhorar as condições de trabalho e os próprios procedimentos internos.
É por isso que as empresas que contam com o apoio de assessorias ficam mais eficientes e produtivas.
Agora que você já conferiu todos os benefícios, bora ver quando é necessário recorrer a uma assessoria trabalhista? Vem comigo!
A assessoria trabalhista é indicada pra qualquer situação em que existe uma relação de emprego.
Não importa o tamanho da empresa ou mesmo se o empregador é uma pessoa física: a assessoria trabalhista auxilia demais. 😍
Mas quando a empresa não possui um departamento jurídico ousetor de RH, a consultoria é ainda mais importante.
Isso porque as chances de acúmulo de funções por funcionários e problemas nas relações profissionais são maiores nesses casos.
Então, fique atento a esse perfil de cliente na hora de desenvolver suas estratégias de prospecção!
Escritórios que oferecem assessoria trabalhista atuam em uma área pouco explorada e que pode ser muito lucrativa.
Aliás, você sabe quanto cobrar pelos serviços?
É isso o que vai descobrir agora!
Assim como a maioria dos serviços advocatícios, a consultoria trabalhista não tem um preço fixo.
O valor varia bastante, conforme:
Por esse motivo, cada caso costuma envolver um valor e forma de pagamento diferente.
Mas pra ter uma ideia de quanto cobrar, você pode consultar as tabelas de honorários da OAB do seu estado.
Por exemplo, em São Paulo, os valores mínimos em 2023 foram:
Em Minas Gerais os valores começam em R$ 4.800,00, mais uma quantia por consulta ou por hora:
Já no Rio de Janeiro, não existe uma previsão específica pra assessoria trabalhista.
O que consta são os valores de advocacia mensal ou de partido, que em agosto de 2023 foram:
Por esse motivo, é sempre importante consultar o que diz a OAB local e analisar a complexidade do serviço.
Analise com atenção e estabeleça o valor que considera justo pra prestar uma assessoria de qualidade! 💰
Ah, outra dúvida bastante comum dos clientes é sobre quem pode dar a consultoria.
Vem ver como explicar isso de forma fácil!
No que envolvequestões jurídicas, a consultoria trabalhista é prestada por advogados.
Isso inclui:
Mas existe outro profissional que também presta esse serviço: o contador! 🧮
Afinal, quem advoga domina a parte jurídica da assessoria, enquanto o contador auxilia nas questões contábeis.
A advocacia pode indicar a necessidade da contribuição previdenciária e a porcentagem desse recolhimento, por exemplo.
Aí o contador faz toda a parte dos cálculos e entrega para o departamento pessoal tudo certinho.
Mas é aqui que vem o pulo do gato!
Sofrer com o PJe-Calc, ter a petição inicial julgada inepta ou deixar a parte adversa ganhar por não saber fazer a impugnação…
Nada disso precisa fazer parte da sua rotina!
Durante anos, o CJ reuniu esforços pensando em como simplificar a vida de quem atua ou quer começar no Direito do Trabalho. E conseguiu! 🥳
O software de Cálculos Trabalhistas do CJ é o empurrãozinho que faltava pra você deslanchar nessa área!
Dentro do programa, basta preencher poucas informações pra liquidar com exatidão a petição inicial, sentença, impugnar cálculos ou encontrar valores para os acordos.
E mais! Você ainda pode emitir relatórios no mesmo padrão do PJe-Calc, mas sem ter que passar pela mesma dor de cabeça!
É possível apurar ainda, em separado, a quantidade de horas extras, intervalares, noturnas, diurnas, etc., e integrar o cartão ponto com o Cálculo de Liquidação Trabalhista.
Não perca mais tempo e comece agora a sua jornada rumo ao sucesso no Direito Trabalhista!
A assessoria trabalhista é uma enorme oportunidade de aumentar sua carteira de clientes!
Esse serviço costuma garantir ótimos honorários e contratos fixos com empresas.
Ainda existe um “oceano azul” de oportunidades, porque a maioria dos escritórios não explora essa possibilidade.
Mas você não vai ser um deles!
Com tudo o que descobriu hoje, você agora domina a assessoria trabalhista e pode oferecer um excelente serviço pra todos os clientes! 😎
Afinal, olha quantas informações preciosas você conferiu:
Com tudo isso, você impressiona os clientes e garante muito mais contratos!
Pra facilitar a sua assessoria, conte com o software de cálculos trabalhistas do CJ!
Uma ferramenta sensacional, que resolve qualquer cálculo e entrega resultados super precisos na hora!
Sua eficiência aumenta demais e a advocacia alcança outros patamares. 🚀
Então não perde tempo e experimente agora!
Depois conta o que achou aqui nos comentários, beleza?
Até a próxima! 😊
Fature mais com o Software de Cálculos mais prático
Poupe tempo com modelos de petições curados
+ Cursos e Ferramentas pra poupar seu tempo
Descubra o CJ hoje
O Paulo Octavio Araújo é Analista de Sucesso do Cliente do CJ. Com formação em Direito, é apaixonado por Direito do Trabalho.
Adora séries, filmes e músicas, se aventurando em alguns instrumentos musicais nas horas livres
3 publicações
Deixe um comentário aqui embaixo, vou adorar saber o que você achou!